Preventie

Bedrijfsfysiotherapie en Advies rondom arbeid en gezondheid

Verdiepende RI&E fysieke belasting

Een RI&E is een onderdeel van het arbobeleid binnen een organisatie of bedrijf. Hiermee wordt een overzicht gemaakt van alle risico’s die bij een bedrijf kunnen voorkomen.

Greet at Work kan de verdiepende RI&E uitvoeren als deze binnen het plan van aanpak om extra aandacht vraagt.

Duurzame inzetbaarheid

Als we spreken voer duurzame inzetbaarheid betekent dat dat werknemers gedurende hun werkzame leven hun werkzaamheden goed kunnen verrichten.

Een voorwaarde voor een goede inzetbaarheid van medewerkers is de gezondheid. Deze is in grote mate van invloed op de werkprestaties, doordat niet alleen verzuim kan worden voorkomen, maar ook de arbeidsproductiviteit zal toenemen, wanneer mensen zich goed voelen. Aandacht voor de groep medewerkers die niet verzuimt is daarbij ook van belang.

Wij kunnen binnen uw bedrijf de juiste lijnen uitzetten om zo aandacht te besteden aan duurzame inzetbaarheid.

Opleiding tot ergocoach

Coaching on the job

Tijdens de  tilcursus worden medewerkers bewust gemaakt van de risico’s van tillen en fysieke belasting. Het dagelijks dragen en of tillen van voorwerpen kan zorgen voor klachten wat weer tot verzuim kan leiden.

Met deze cursus worden medewerkers getraind in het herkennen van de risico’s door uitleg en maken van film/foto waardoor men ziet wat er gebeurt. De tilcursus vindt plaats tijdens het werk waardoor het aansluit op de werkzaamheden van de medewerker(s). Het is op de praktijk gericht, er wordt samen met de medewerker(s) gekeken naar oplossingen. Deze cursus wordt gegeven voor medewerkers met fysiek zware beroepen waarbij veel sprake is van tillen, duwen, trekken en reiken.

De cursus zal verzorgd worden door een geregistreerd bedrijfsfysiotherapeut.

Deze cursus kan in groepsverband gegeven worden als het gelijke functies betreft of individueel.

Spreekuur preventief/curatief

Er kan gehandeld worden vanuit preventief gezichtspunt om  klachten of uitbreiding van klachten te voorkomen. Wanneer een medewerker al klachten heeft kunnen deze behandeld worden en kan er tevens uitgebreid aandacht zijn voor oplossingen om klachten te reduceren of voorkomen door bv een bezoek aan de werkplek en evaluatie van de werkzaamheden.